social mentoring Logo

Leadership trainieren und
gesellschaftliche Verantwortung zeigen.

Gleichzeitig.

socialmentoring ist ein gesellschaftsverantwortliches Leadership Training
mit Fokus auf Beziehungskompetenz und sozialer Nachhaltigkeit.

„Führung ist Beziehung.“

Außergewöhnliches Trainingskonzept.

Das Herzstück des Trainings besteht darin, dass die Führungskraft als Mentor bzw. Mentorin für eine Person in finanziell schwieriger Erwerbssituation fungiert. Die Führungskraft hat die Aufgabe, mit dieser Person den Entwicklungsweg zu jener Jobposition zu gestalten, die ihren Kompetenzen und Bedürfnissen am besten entspricht.

socialmentoring revolutioniert die Personalentwicklung.

  • Die Führungskraft trainiert außerhalb ihres Unternehmenssystems
    mit einer betriebsfremden Person.
  • Die Führungskraft kann sich öffnen. Einschränkungen durch festgefahrene Beziehungskonstellationen fallen weg.
  • Erproben neuer Verhaltensweisen wird möglich, ohne unerwünschte Interventionen im eigenen Teamgefüge zu riskieren.
  • Die Reflexion des eigenen Handelns und Verhaltens führt zu Erkenntnissen, die sich als erweiterte Kompetenzen im Führungsalltag niederschlagen.
  • Die Begleitung durch Expertinnen und Experten garantiert einen geschützten Rahmen.

On top findet die Führungskraft Sinn und Befriedigung darin, einem anderen Menschen zu helfen.

Was macht socialmentoring einzigartig?

  • Der Doppelnutzen für Unternehmen/Organisationen: Sie entwickeln Führungs- und Beziehungspotenzial, verbessern ihre Führungskultur und erzielen gesellschaftspolitischen Nutzen, indem sie ihre Werthaltung zeigen.
  • Der Fokus auf Beziehungskompetenz: Wirksame Führungskräfte beherrschen nicht nur Management Skills. Wirksamkeit entsteht erst durch das Gestalten produktiver Beziehungen.
  • Der Fokus auf Förderung und Entwicklung des Gegenübers:  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln und sie in die Selbstverantwortung zu bringen, wird in praktischer Umsetzung trainiert.
  • Der gesicherte Lerntransfer: Die erlebte Emotion verankert die neuen Erfahrungen. Lernen findet außerhalb der Komfortzone statt. Führungskräfte erweitern ihr Handlungsrepertoire in wirksamem und sozialkompetentem Führen durch Selbsterfahrung.
  • Die soziale Nachhaltigkeit: Personen in schwieriger Erwerbssituation werden in die Lage versetzt, ein selbsterhaltungsfähiges Leben in Würde zu führen.

Gegenseitige Trainingspartnerschaft.

Beide Seiten entwickeln sich gleichzeitig weiter.
Die Führungskraft erweitert ihr Handlungsrepertoire.
Die/der Mentee entwickelt ihre/seine Karriere in Richtung existenzsicherndem Job.

Expertinnen und Experten begleiten beide Entwicklungsprozesse und sorgen so für Sicherheit und Qualität.

Unternehmen

Führungskultur und Führungspotenzial entwickeln. Werthaltung zeigen.

mehr dazu >>

Führungskraft

Wirksames Führen trainieren.
Soziale Kompetenzen vertiefen.

mehr dazu >>

Mentee

Fit für den Job-Neustart.
Selbstbestimmtes Leben in Würde.

mehr dazu >>

Unternehmen

Führungskultur und Führungspotenzial entwickeln. Werthaltung zeigen.

mehr dazu >>

Führungskraft

Wirksames Führen trainieren. Soziale Kompetenzen vertiefen.

mehr dazu >>

Mentee

Fit für den Job-Neustart. Selbstbestimmtes Leben in Würde.

mehr dazu >>

Melden Sie sich jetzt zu unserem Newsletter an.

Lassen Sie sich von uns informieren, unterhalten und inspirieren.

Nur noch einen Schritt und Sie haben sich erfolgreich angemeldet: Bestätigen Sie das Email in Ihrem Posteingang.

Pin It on Pinterest

Share This