socialmentoring in der Presse / Event-Einladung

socialmentoring in der Presse / Event-Einladung

© Pixabay

von Gerhard Lechner, Gründer socialmentoring, 14. Mai 2018

 

Wir freuen uns, dass in der Tageszeitung ‚Die Presse‘ vom Samstag, 12.Mai 2018, ein Beitrag über socialmentoring mit dem Titel Über das schöne Gefühl, Gutes zu bewirken erschienen ist.

Den Beitrag können Sie hier nachlesen. Darin wird sehr anschaulich der Hintergrund unseres Trainingsprogramms umrissen.

In diesem Zusammenhang wollen wir darauf hinweisen, dass es noch wenige Restplätze für unsere Veranstaltung ‚Führung wirksam gestalten – Beziehung statt Hierarchie‘ am 25.5.2018 im magdas HOTEL in Wien gibt.

Zur Erinnerung hier nochmals die Details: 

* Exklusiv-Veranstaltung für Führungskräfte und PersonalentwicklerInnen: 25. Mai 2018, 8:00 bis 11:00 Uhr, magdas HOTEL, Laufbergergasse 12, 1020 Wien *

Zur Anmeldung klicken Sie bitte hier.    

 

Wie erkennt und fördert man als Führungskraft das Potenzial von MitarbeiterInnen? Wie kann innovative Zusammenarbeit gefördert werden? Wie gestaltet man persönliche Führungsbeziehung effektiv angesichts eines räumlich und zeitlich flexiblen Arbeitsalltags? Wie kann produktiver Austausch trotz knapper persönlicher Kontaktzeit gelingen? Wie erzeugt man ein Klima des Vertrauens und der Inspiration, damit Teams produktiver arbeiten können?

 

Kennen Sie das?

Meetings, in denen die KollegInnen zwar physisch anwesend sind, die Aufmerksamkeit jedoch eher aufs Handy oder den Laptop gerichtet ist als auf die Person, die gerade spricht?
Telekonferenzen, in denen die Stummschaltung verrät, dass die Person gerade parallel E-Mails bearbeitet, statt aktiv teilzunehmen?
Besprechungen, in denen mehr Irritationen auftauchen, als Entscheidungen getroffen werden?
Informationen zwischen Tür und Angel, die nicht gehört, geschweige denn verstanden werden?
E-Mails, die mehr Verwirrung und Ärger hervorrufen, als der Lösung von Themen zu dienen?

 

All das ist Ihnen vermutlich bereits gut bekannt. Und die Anforderungen nehmen weiter zu – Digitalisierung und Globalisierung verändern Geschäftsprozesse und Arbeitsgestaltung. Zusammenarbeit ist neu zu organisieren, der Anspruch an Führung ändert sich. Und alles bringt uns noch mehr unter Druck und lässt unsere Aufmerksamkeit weiter schwinden.

Wie reagieren Sie als Führungskraft darauf? Mehr Druck und Stress hält uns in den gelernten Automatismen. Neue Verhaltensweisen, die es jedoch dringend bräuchte, haben keine Chance.

 

Wir zeigen Ihnen

  • wie Sie durch bewusste und aufmerksame Gestaltung der Führungsbeziehung wieder wesentlich effektiver führen können,
  • wie durch gezielte aufmerksame Interaktion Ineffizienzen minimiert werden können,
  • wie Führen auf Augenhöhe das Team, Sie und damit Ihre Unternehmung stärkt
  • und wie Sie in Folge Veränderungsfähigkeit und Wachstum des Unternehmens sichern können.

 

Programm:

08:00 – 08:30  Eintreffen bei Kaffee
08:30 – 10:00  Impulse / Selbsttest / Input & Erfahrung zu Führungseffizienzen
10:00 – 11:00  Networking

 

In dieser Veranstaltung beantworten wir folgende Fragen:

  • Welche Beziehungsmuster sind hilfreich, welche nicht?
  • Wo verliere ich Schlagkraft (Effektivität, Effizienz) und wie kann ich das ändern?
  • Wie will ich in Zukunft mich selbst, mein Team und die Gesellschaft mitgestalten, statt mich zu ärgern?

 

 

Zur Anmeldung klicken Sie bitte hier.

 

Fact Sheet

Fact Sheet

socialmentoring ist ein sozial verantwortliches Leadership Training mit Fokus auf Beziehungskompetenz und sozialer Nachhaltigkeit. Kern des Trainings ist, dass die Führungskraft als Mentor bzw. Mentorin für einen Menschen in finanziell schwieriger Erwerbssituation agiert und die Aufgabe hat, ihn zu genau jener Jobposition zu entwickeln, die seinen Kompetenzen und Bedürfnissen am besten entspricht.

Führungskräfte trainieren ihre Beziehungskompetenz, lernen die Stärken anderer zu fördern und werden in ihrem Führungsverhalten wirksamer. Menschen in wirtschaftlich prekären Verhältnissen lernen ihre Potentiale zu einem existenzsichernden Job zu entwickeln. Ein ExpertInnenteam begleitet die Entwicklungsprozesse der Führungskräfte und Mentees mit anerkannten Methoden aus der Beratungs- und Trainingswelt.

Unternehmen und Organisationen profitieren durch verbesserte Führungskultur und leisten gleichzeitig einen aktiven Beitrag, um die Armutsgefährdung in Österreich zu verringern. Zu den Kunden zählen u.a. Anecon, BIG – Bundesimmobiliengesellschaft, BM für Bildung, Coca-Cola HBC Österreich, Mondi oder Simacek Facility Management.

Gerhard Lechner ist Gründer und Geschäftsführer des 2013 gegründeten Unternehmens socialmentoring. Der Absolvent der Betriebsinformatik (Universität Wien) war mehr als 25 Jahre als Berater, Trainer und Manager – zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung von SAP Österreich – tätig. Dabei erkannte er, dass viele Führungskräfte oft gut in Management-Skills ausgebildet sind, aber nicht in Beziehungskompetenz.

Die Idee zur Gründung eines eigenen Unternehmens kam Lechner nach einer Weltreise: „Mein soziales Gewissen meldete sich und ich wollte Menschen helfen, die es nicht so gut getroffen haben. Ich selbst hatte auf meinem Weg immer wieder Chancen bekommen und konnte sie in Form einer erfüllenden Tätigkeit und mit gutem Einkommen nutzen“. Auf seinem Entwicklungsweg zum Social Entrepreneur prüfte er zunächst Projektmöglichkeiten außerhalb von Europa, entschied sich aber dann für Österreich. Denn in einem der reichsten Länder der Welt sind aktuell rund 1,5 Millionen Menschen armutsgefährdet. Die Grundidee seines Social Business ist, Chancen für Menschen zu schaffen, damit sie sich mittels Hilfe zur Selbsthilfe weiterentwickeln können.

Mehr Informationen unter www.socialmentoring.at

Pressekontakt: Mag. Gerhard Lechner, +43 680 215 35 38, office@socialmentoring.at

Foto 1: Gerhard Lechner, socialmentoring
© socialmentoring / Die Schneider

Ein Team aus ExpertInnen in den Bereichen Leadership Training, Coaching und Karriereberatung begleitet die Entwicklungsprozesse der Teilnehmenden und sorgt so für Qualität und Sicherheit:

• Bernhard Einsiedler (Leadership Trainer und Coach)
• Christa-Madhu Einsiedler (Leadership Coach und Supervisorin)
• Sabina Haas (Karriereberaterin und Coach)
• Karin Weigl (Leadership Coach)

Foto 2: Das Team von socialmentoring:
v.l.n.r. Bernhard Einsiedler, Christa-Madhu Einsiedler, Gerhard Lechner, Karin Weigl, Sabina Haas.

© socialmentoring / Die Schneider